Randstad Research reúne por primera vez a un Comité de Expertos de ámbito Employer, formado por representantes del entorno empresarial asociativo. La sesión, que se celebró el miércoles 25 de enero, se centró en analizar las principales causas e implicaciones del déficit de talento en España.
Todos los asistentes coincidieron en tres conclusiones principales sobre el déficit de empleo:
- Es un reto estructural del mercado de trabajo.
- Es un problema transversal en todos los sectores de la economía.
- Tiene un impacto directo en indicadores como productividad, innovación y rentabilidad.
Además, los miembros del Comité manifestaron la necesidad de que entre todos los actores sociales se llegue a acuerdos para que, desde el ámbito educativo y la formación profesional, atiendan el desajuste entre la oferta y la demanda de empleo.
El debate concluyó reflexionando sobre otras cuestiones como la importancia de favorecer la flexibilidad laboral en el mercado español, el talento joven o el papel de las empresas de gestión de talento.
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