Mercado de trabajo en el sector Energético | 2025

El grupo de ocupados con estudios universitarios representa casi la mitad del total, con un 48%. Junto con aquellos que tienen estudios profesionales, estos dos grupos representan casi el 75% del empleo en el sector. En contraste, los ocupados con estudios no profesionales constituyen una minoría, con solo un 16,4% del total.

En el primer trimestre de 2025, el sector Energético vio el mayor crecimiento interanual en el grupo con estudios profesionales, que aumentó un 30,3% alcanzando los 39.000 ocupados. Le siguió el grupo con estudios universitarios, que creció un 8,3% hasta casi 52.000 empleados. En contraste, el grupo con estudios no profesionales disminuyó un 11%.

Evolución del empleo por nivel de estudios (Nº de personas)

Fuente: INE

En cuanto a la distribución de la ocupación por Comunidades, el 57% del empleo nacional se concentra en tres comunidades autónomas: Madrid agrupa más de una cuarta parte (28,8%) de la actividad nacional, con 31.455 ocupados, seguida por Andalucía con el 17,8% y Cataluña con el 10,3%. Las demás Comunidades Autónomas representan cada una menos del 6%.

Mapa de ocupados en sector Energético

Fuente: INE

En los próximos cinco años, se espera que la mitigación del cambio climático se convierta en una prioridad clave para el sector, impulsando a las empresas a invertir en tecnologías más sostenibles.  Entre las tendencias con mayor impacto destacan el incremento de esfuerzos e inversiones tanto para reducir la huella de carbono como para adaptarse a los efectos del cambio climático. 

Las tecnologías consideradas más críticas para esta industria incluyen la generación y el almacenamiento de energía, la inteligencia artificial, los robots y los sistemas autónomos así como los nuevos materiales y compuestos avanzados.

En cuanto al empleo, las ocupaciones más demandadas están vinculadas a la inteligencia artificial, aunque en menor medida que la media global, y a las energías renovables, cuya demanda supera ampliamente el promedio mundial. Además, las proyecciones de automatización reflejan un mayor avance que en otros sectores, y destacan la importancia creciente de las tareas colaborativas entre humanos y tecnología, tanto en el presente como en el futuro.

De cara a 2030, las principales estrategias laborales de las empresas del sector Energético se centran en mejorar las habilidades de la fuerza laboral actual y en incorporar nuevos perfiles que tengan capacidades alineadas con las necesidades emergentes. A pesar de estos avances, existe una menor exposición a las transformaciones impulsadas por la inteligencia artificial, con solo el 72% de las empresas implementando programas relacionados, por debajo del promedio global.