Mercado de trabajo en el sector de Healthcare | 2025

El empleo en el sector enfrenta un gran desafío de reemplazo generacional, aunque la distribución por edades es relativamente equilibrada. El grupo de ocupados en la franja de edad de 45 a 54 años ha liderado en los últimos trimestres, seguido de cerca por los mayores de 55 años. Por otro lado, los grupos de 25 a 34 años y de 35 a 44 años han experimentado un decrecimiento en estos trimestres finales.

En el segundo trimestre de 2025, los grupos de edad que más han decrecido en el sector han sido los de 35 a 44 años, en especial en Asistencia en establecimientos residenciales (-8,4%) y en Actividades sanitarias (-7,3%). En cambio, los ocupados de 55 años en adelante crecieron en todos los segmentos, con un aumento notable en Actividades de servicios sociales sin alojamiento (18,6%).

Evolución del empleo por edad (Nº de personas)

Fuente: INE

La evolución del empleo por nivel de estudios muestra un predominio de los ocupados con estudios universitarios a lo largo de toda la serie, con un aumento del 26,1% desde principios de 2019, superado por aquellos con estudios profesionales, que han crecido un 33%. Los empleados con estudios no profesionales, aunque algo por debajo, mantienen una tendencia de crecimiento similar con un 14,3%.

En Healthcare, el 50% de los ocupados tiene estudios universitarios, mientras que sólo el 16% posee estudios no profesionales. En cuanto a los segmentos de esta industria, durante el segundo trimestre de 2025, el de Actividades sanitarias contó con mayor número de trabajadores con titulación universitaria (61%), en Asistencia en establecimientos residenciales, predominan los estudios profesionales con el 46% y en Actividades de servicios sociales sin alojamiento el empleo se reparte de forma equitativa entre los distintos niveles de cualificación.

Evolución del empleo por nivel de estudios (Nº de personas)

Fuente: INE

Las tres Comunidades Autónomas con mayor número de ocupados en el sector concentran casi el 50% del empleo total en este sector. Cataluña lidera la ocupación con el 17,3%, seguida por Andalucía con un 15,7% y Madrid con un 14,8%.

Según el promedio de los últimos cuatro trimestres, el 9,3% de los trabajadores en España están empleados en este sector de Healthcare. El peso de los ocupados en cada Comunidad es bastante homogéneo, oscilando entre el 7,3% y el 13,4%.

Esta industria muestra cierto retraso en la automatización, respecto al promedio global. Se prevé que en 2030, sus niveles de automatización se mantengan por debajo del promedio, pero que sus tareas mixtas entre humanos y tecnología superen al resto de sectores. En términos de necesidades formativas para los próximos 5 años, el sector se alinea con el promedio global.

En una perspectiva a 5 años, las tecnologías con mayor impacto en la creación de empleo en Healthcare serán las de inteligencia artificial y procesamiento de la información, la biotecnología y tecnologías genéticas, y los robots y sistemas autónomos. Por otro lado, las principales tendencias globales que las empresas del sector identifican como fuente de transformación a futuro son la ampliación del acceso digital, el envejecimiento de la población en edad de trabajar y el aumento del coste de vida.