Valentín Bote, director de Randstad Research, analiza las principales decisiones que pueden tomar las organizaciones para paliar el déficit de talento, según el informe Déficit de Talento y Desajuste de Competencias elaborado por Randstad Research.

La mitad de las organizaciones cree que el déficit de talento tiene mucho impacto negativo en la productividad de las compañías. El 49% cree que afecta en su capacidad de dar servicio al cliente. Pero, ¿qué se puede hacer ante este problema?

  • Estrategias de RRHH. La formación del personal es un elemento clave para el desarrollo y fidelización de los empleados.
  • Estrategias organizativas. Identificar los empleados con mayor potencial, reestructurar procedimientos de la empresa y ofrecer horarios más flexibles son las principales técnicas que se podrían adoptar en las empresas para paliar el problema.

 

¿Qué pueden hacer las organizaciones ante el déficit de talento?