¿Qué ha cambiado con el COVID-19? Transformación y adaptación, nuevos retos y soluciones RRHH
Amplio estudio del impacto de la crisis en el ámbito de los RRHH en las empresas españolas y sobre las nuevas tendencias de transformación y...
La crisis de 2020 ha convulsionado el mundo entero y ha traído consigo cambios estructurales en todos los ámbitos económicos y sociales. El impacto en la economía y en el mercado laboral no solo ha sido enorme en un contexto coyuntural, sino que ha transformado las principales tendencias que se observaban y analizaban con carácter previo a dicha crisis.
Las políticas de recursos humanos también se han visto afectadas por la crisis, no solo para adaptarse con enorme rapidez a un nuevo escenario, sino también en lo relativo a los vectores de cambio en los próximos años.
La creciente importancia de la digitalización, del teletrabajo o de medidas que aumenten la flexibilidad tienen hoy todavía más protagonismo que hace un año. Y en este ámbito concreto es en el que Randstad, en colaboración con CEOE, han querido aportar una reflexión conjunta.
El presente estudio, elaborado por Randstad, en colaboración con CEOE, analiza a partir de la visión estratégica de casi 350 empresas, la realidad actual y las tendencias para el futuro inmediato de las políticas de recursos humanos en España, en un entorno post-covid.
Las principales cuestiones que trata el informe son:
Impacto del COVID-19 en los RRHH: situación actual de las empresas, previsiones a corto plazo, nuevas contrataciones.
Transformación y adaptación a la nueva normalidad: factores importantes, dificultades y limitaciones, áreas de transformación.
Principales tendencias de RRHH: digitalización, innovación tecnológica, flexibilidad, soluciones de RRHH de gestión del talento.
